Cafeteria "bérben"

Kérdés: Cégünknél megmaradt a cafeteria-rendszer, de belekerült, hogy lehet "bérben" is kérni az összeget. Jól gondoljuk-e – habár bérként adózik –, hogy nem bérköltségként, hanem a személyi jellegű egyéb kifizetések között kell kimutatni az ilyen címen számfejtett összeget?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá a bérjárulékok: T 4712 – K 462, 463-1, de el kell számolni a munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adót és szakképzési hozzájárulást is: T 561 – K 463-8 és T 564 – K 4742. A csökkentett kötelezettség az áfát is magában foglaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 4.

Tanulószerződés szerinti juttatás

Kérdés: Arra szeretnék választ kapni, hogy a szakmunkástanulók tanulószerződéses juttatása – amely 2010-ig adóterhet nem viselő járandóság volt, 2011-ben pedig adómentes juttatás a minimálbér 50%-áig – a számvitelben bérköltség-e, vagy a személyi jellegű juttatások között könyvelendő? Én a személyi jellegű egyéb kifizetések közé soroltam, a könyvvizsgáló visszatette a bérköltségek közé. Az Szja-tv. szerint nem bér az adóterhet nem viselő járandóság 2010-ben. Ha bér, akkor egyéb vonzatai is vannak? Szakképzési hozzájárulást kell-e utána fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony alapján fizetett ösztöndíj. Így nemmentesül az a járulékfizetési kötelezettség alól sem.A szakképzési hozzájárulás alapja a hozzájárulásrakötelezettet terhelő társadalombiztosítási járulék alapja, azaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 23.

Gyakorlati képzés, bruttó kötelezettség megállapítása

Kérdés: Cégünk szakképzési hozzájárulási kötelezettségét gyakorlati képzés megszervezésével teljesíti. A tanulókkal tanulószerződést kötöttünk, melynek értelmében havonta a jogszabálynak megfelelő díjazásban részesülnek. Az így kifizetett összeget elkülönített főkönyvi számlára bérköltségként könyveljük. A tanulóknak kifizetett bérköltség beszámít-e a szakképzési hozzájárulás bruttó kötelezettsége számításánál?
Részlet a válaszából: […] ...elkülönítetten kimutatni, azSzja-tv. 3. §-a 72. pontjának e) alpontja szerint pedig adóterhet nem viselőjárandóságnak minősül. A szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésénektámogatásáról szóló 2003. évi LXXXVI. törvény (Szht.) 4. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 26.

Szakképzési hozzájárulás elszámolása

Kérdés: Cégünk szakképzési hozzájárulásra kötelezett, amelynek háromféle módon tesz eleget: saját munkavállaló képzése, fejlesztés, gyakorlati képzés. Hogyan kell ezeket a tételeket könyvelni és kiszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásárólszóló 2003. évi LXXXVI. törvény (a továbbiakban: Szhj-tv.) 3. §-a szerint aszakképzési hozzájárulás alapja az Szt. 79. §-ának (2) bekezdése általmeghatározott bérköltség, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 3.

Szakmunkástanuló foglalkoztatása

Kérdés: Milyen fizetési kötelezettsége keletkezik az egyéni vállalkozónak, ha egy fodrásztanuló gyakorlati helyét biztosítja? A tanuló által fizetett képzési díj után milyen adó- és járulékkötelezettség áll fenn? Van-e valamilyen kedvezmény a tanuló alkalmazása folytán?
Részlet a válaszából: […] ...havi összegének a hónap elsőnapján érvényes havi minimálbér 15 százalékát meg nem haladó része. Az Szhj-tv.melléklete szerint a szakképzési hozzájárulás teljesítésénél elszámolható atanulónak a Szak-tv. szerint fizetett pénzbeli juttatás és a szorgalmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 17.