Munkaidőkeret alatt teljesítendő munkaidő

Kérdés:

Egy lottózó nyitvatartási ideje hétfőtől péntekig napi 7 óra (07.50–15.10 óráig) 20 perc munkaközi szünettel, mely bérezetlen, mivel nem része a munkaidőnek! Szombat–vasárnap 4 órán át, 08.00–12.00 óráig tart nyitva. Negyedéves munkaidőkeretben, részmunkaidős munkaszerződéssel szeretnénk alkalmazni nyugdíjas dolgozót, aki mellett egyszerűsített munkaszerződéssel is alkalmazunk 1 főt. Hogyan kell meghatározni a munkaviszonyos munkavállalók negyedéves munkaidőkeretét (mivel hétköznap és hétvégén is dolgozhat, ahol eltér a napi óraszám) és a garantált bérminimum összegét havibér esetén? Praktikusabb lenne az órabér? Ha igen, akkor az hogyan alakulna? Példával kérném a segítségüket!

Részlet a válaszából: […] A munkaidőkeret lényege, hogy annak alkalmazása esetén a munkaidő egyenlőtlenül osztható be. Egyenlőtlen a munkaidő-beosztás, ha a munkáltató a napi munka­időt, illetve a pihenőnapot vagy a pihenőidőt az általános szabályoktól eltérően osztja be. Ez azt jelenti, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 13.
Kapcsolódó címke:

Adómentes étkezési hozzájárulás

Kérdés: Szabályszerűen jár-e el egy cég, ha a teljes munkaidős dolgozóinak kizárólag fogyasztásra kész étel vásárlására havi 3500 Ft-os utalványt juttat adómentesen, míg a napi 4 órában foglalkoztatott részmunkaidős munkavállalók 1750 Ft-os utalványt kapnak? Mi lenne a helyzet akkor, ha a dolgozó írásos nyilatkozatban választhatna, hogy 6000 Ft-os étkező vendéglátás igénybevételére jogosító utalványt, vagy 3500 Ft-os, kizárólag fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító utalványt kér-e?
Részlet a válaszából: […] ...szól, nem írja elő azt, hogy a rendelkezés csak a teljes munkaidősökre vonatkozik. Így a részmunkaidőben foglalkoztatott, munkaviszonyban lévők részére is adható a kérdésben szereplő 3500 Ft-os...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 28.
Kapcsolódó címke: